Pierwszym zagadnieniem, jakie poruszają nasze szkolenia bhp, jest kwestia obowiązków, jakie przepisy bhp nakładają na poszczególne podmioty. Informujemy nie tylko o tym, kto jest zobowiązany do ich wypełniania, ale również w jakim zakresie. Między innymi szereg obowiązków spoczywa na osobie pracodawcy.
Pracodawca a przepisy bhp
Przepisy ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy wskazują przede wszystkim ogólne reguły, dotyczące obowiązków pracodawcy. Zgodnie z art. 207 § 1 tego aktu pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Na zakres odpowiedzialności pracodawcy nie wpływają nawet obowiązki pracowników w zakresie bhp oraz powierzenie wykonywania zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy specjalistom spoza zakładu pracy. Pracodawca musi bezwzględnie chronić zdrowie i życie pracowników. Z kolei zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy powinno odbywać się przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.
Szczegółowe obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
Nasze szkolenia bhp traktują również o nieco bardziej szczegółowych obowiązkach pracodawcy. W kolejnych przepisach Kodeksu pracy wskazano bowiem ich dość obszerny katalog. Po pierwsze zatem pracodawca powinien organizować pracę w sposób, zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Po drugie zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać poleceń usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń. Po trzecie reagować na potrzeby w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dostosowywać środki podejmowane w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy. Po czwarte zapewnić rozwój spójnej polityki, zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym, uwzględniającej zagadnienia techniczne, organizację pracy, warunki pracy, stosunki społeczne oraz wpływ czynników środowiska pracy. Po piąte uwzględniać ochronę zdrowia młodocianych, pracownic w ciąży lub karmiących dziecko piersią oraz pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych. Po szóste zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy. Po siódme natomiast zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy.
Pracodawca ponosi koszty i musi posiadać stosowną wiedzę
Oczywiście koszty podejmowanych działań ponosi w stu procentach sam pracodawca. W żadnym przypadku nie może dojść do sytuacji, w której te wydatki przerzucane są na pracownika. Nasze szkolenia bhp wspomagają też realizację nakazu, uwzględnionego w art. 207 § 3 Kodeksu pracy. Edukują bowiem pracodawcę oraz osoby, kierujące pracownikami w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nich obowiązków. Dzięki naszym szkoleniom bhp osoby te zyskują pełną, kompleksową wiedzę na temat obowiązujących przepisów o ochronie pracy, w tym przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
TBF – szkolenia bhp to nasza specjalność
Zresztą przedmiotem naszej działalności są nie tylko szkolenia bhp. Oferujemy również kompleksowy outsourcing bhp oraz nadzór bhp. Realizujemy zatem funkcję służby bhp, bazując na przepisach rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.
